转眼春节就已经结束，不少人依旧沉浸在节日的气氛之中，在陡然变得忙碌的生活之中，感觉到一丝的不适应。而不少的人却已经开始了新的一年的拼搏，为新的一年升职加薪开始努力起来。
作为一个员工，每一刻在想的都是得到老板的信任，得到上司的赏识，得到同事的钦佩，得到客户的认同……然后业绩不断飙升，升职加薪就不在话下了。
但是，作为一个员工，你真的想过如何让老板信任你，如何让赏识你，如何让同事钦佩你，如何让客户认同你……
想要得到这些，那么你就要以他们的思维去工作!!!!
老板：
1.能够解决问题的员工就是好员工!!!
2.解决多少问题就能够胜任多大的职位!!
3.想要多少工资，就要有多少的成绩!!
4.想要更多的信任，就要有足够的忠诚!!
5.不要给我提什么苦劳，只有功劳才是*实在的!!
上司：
1.有能力的人才是真正值得赏识的人!!
2.能够帮助解决问题的员工，才是好的员工!!
3.请你来不是让你找到问题，然后让我帮你解决的，不能独立的员工不值得赏识。
4.不要来时抱怨，我想看到的只是成绩而已。没有成绩，在努力也是零。
同事：
1.有能力的才值得钦佩，什么都不行没有人会理会你的!!
2.每一次都是在抱怨抱怨，你不烦，我们也听烦了，你有什么可钦佩的!!
3.业绩再好，又帮不到我们，跟我们有什么关系!!只有能帮助到他们，才能让他们钦佩，认可你。
客户：
1.每一次都是这个样子，产品不怎么样，问题解决不了，凭什么认同你!!解决客户的问题是获得客户认同的*好途径!!
2.每一次承诺的东西都不兑现，一直拖拖拖的，怎么可能认同你!!诚信是客户交流之中*基本的条件。
3.每一次说几句话，就没有什么音信了，不再出现了，客户怎么可能认同你!!坚持不懈是获得客户认可必经的路程。
4.成交了就不再理会客户，联系变少了，交流仅仅停留在要货，回款了，客户怎么可能认同你。感恩是获得客户认可的心境。
每一个人的升职加薪的过程都不是简单的，是长久以来综合的表现。只有获得了客户的认同，才会有出色的业绩。只有有了出色的业绩，丰富的经验，才会有能力帮助同事，获得同事的钦佩，认可。只有获得同事的认可，才会得到上司的赏识，重用。只有获得上司的赏识重用，才能够*终得到老板的重视，信任。*终达到升职加薪的目的!!!
